用优秀的人培养更优秀的人

  • 日期:11-01
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今年9月,深圳市龙华区教育局宣布,该区的公立中小学正在为2020名国内外毕业生招聘约400名教师。本科生年薪26万元以上,研究生年薪28万元以上,全日制博士年薪20万元,优秀毕业生年薪3万至8万元。最新消息是,今年秋季招生吸引了35,000多名来自国内外的应届毕业生报名参加考试。来自世界62所高校的491人最终报名参加考试,其中研究生423人,占86.2%。

深圳龙华区发布的招聘消息引起了广泛关注,这不仅是因为高薪,也是因为受过高等教育。根据迄今公布的入围名单,80%以上的博士生和研究生来自北京大学,5名来自清华大学。不出意外,深圳龙华区将有来自北京大学清华的博士生中小学教师。只要这种招聘已经成为一种惯例和趋势,即使这一次不发生,也不可避免地会出现“博士小学教师”。

关于北京大学清华学生,甚至是硕士和博士的中小学教师的消息,早已被媒体报道。深圳龙华区的公开招聘使“医生中的中小学教师”成为一个引人注目的现象。在这方面,一个常见的问题是认为它“资格过高”。有些人认为一年之内清华大学毕业的学生太多了,培养一个这样的学生并不容易。结果,他们成了中小学教师。这不是浪费人才吗?

要判断“博士小学教师”是浪费人才还是浪费人才,至少要有两个视角。一个是历史观点。许多历史文化名人都有过中小学教师的经历。例如,钱穆先生被尊为“大师”,与吕思勉、陈远、陈寅恪一起,他也被称为“史学四大家”。他不仅是一名中学老师,还是一名小学老师。第二是世界展望。芬兰以其教育而闻名。它成功的重要原因之一是它有高素质的教师。芬兰的教师门槛如此之高,以至于世界500强也接近它。即使是小学老师也必须有硕士以上学位。

教师是人类灵魂的工程师,但教师是否受到尊重取决于口号。评估一个行业地位的一个重要标准是它是否吸引了最优秀的人。即使是最好的人才也不能被吸引,为什么这个行业很重要?教育是一个希望工程,它关系到并决定着国家和民族的未来。过去,给学生一碗水,老师应该有一桶水。现在,老师应该有一个水池。只有优秀的人才能教优秀的人。德国哲学家雅斯贝尔斯曾经说过,“教育是一棵树摇一棵树。”在自然界,只有大树才能摇动小树。你什么时候见过小树摇动大树?

诚然,教师的素质多年来有了很大提高,但与他们的职责和使命相比,教师能力的提高是一个永恒的话题。特别是基础教育需要一流的人才。数据显示,2018年,我国中小学专职教师中研究生教育的比例仅为3.10%,而普通高中教师中研究生教育的比例仅为9.82%。如果教育不能吸引人才,尤其是优秀人才,它又怎么能承受美丽的向往呢?对“小学教师医生”大惊小怪是什么心理?

一个人能遇到一个好老师是幸运的,一所学校有一个好老师是光荣的,一个国家有望拥有源源不断的好老师。10月20日,南京大学陶行知教育学院和江苏省教育杰出教师发展研究中心举行了成立仪式。据悉,除南京大学外,南京信息工程大学、苏州大学等江苏省“双师型”大学也设立了师范院校。当几条信息结合在一起时,不难看出这正是基于我国高素质教师和人才短缺的现实,也正是倡导“以人为本”的教育改革方向。

可以预见,越来越多的优秀人才将加入教学团队,而“博士生小学教师”最终会习惯这一点。(东源)

(编辑:实习生(王静宁、熊旭)